نادری: فرهنگ سازمانی افغانستان شهروندمحور و نتیجه‌محور نبوده است

رییس کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی می‌گوید که فرهنگ سازمانی افغانستان، به دلایل مختلف تاریخی، شهروندمحور و نتیجه‌محور نبوده است.

نادر نادری روز گذشته(چهارشنبه، 17میزان) در برنامه مقدماتی گذار فرهنگ سازمانی گفته است که محیط درون ادارات افغانستان به رشد رفتار غیرمسئولانه و به دور از شهروندمحوری زمینه داده و این را به یک فرهنگ بدل ساخته است.

او افزوده است: “ادارات ما برای زمان طولانی، ادارات شهروندمحور، هدف‌مند و نتیجه‌محور نبوده‌ و از نوآوری و خلاقیت تهی بوده‌اند. مدت طولانی است که ادارات ما صلاحیت می‌خواهند، اما مسؤولیت نمی‌گیرند تا اجراات‌شان را به موقع و با کیفیت لازم انجام بدهند. برای همین است که ما نمی‌توانیم اهداف استراتژی انکشافی خود را به دست بیاوریم.”

رییس کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی خاطرنشان کرده است که برای بهبود فرهنگ سازمانی باید حمایت از اصلاحات در بیرون حکومت، در میان جامعه مدنی، احزاب سیاسی، رسانه‌ها، بخش خصوصی و شهروندان وجود داشته باشد.

او هدف از این برنامه را گسترش آگاهی از نقش فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با عمل‌کرد اداره و نیز همکاری با ادارات خدمات ملکی در راستای ارتقای فرهنگ سازمانی عنوان کرده، تاکید کرده است که کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به صورت مشترک با اداره‌های دولتی کار خواهد کرد تا برنامه‌های عملی برای بهبود فرهنگ سازمانی در سطوح مختلف روی دست گرفته شود.