حتما می‌دانید هر کسی آن قدر خوش شانس نیست که در محل کار مورد قدردانی گرفته، ترفیع بگیرد. هرچند هستند افرادی که خیلی کار می‌کنند و در محل کار موفق هستند. اما راز موفقیت آنها چیست؟ آیا شیوه و اسلوب خاصی در کار کردن دارند؟ یا عاداتی که موجب ترفیع در محل کار می‌شود؟ در این نوشتار به آدم‌های موفق و راز ترفیع در محل کار آن ها پرداخته‌ایم. اگر این موضوع دغدغه شما هم است، با ما همراه باشید!
تعیین اهداف روشن و ارزیابی منظم پیشرفت
کارمندان موفق اهمیت تعیین اهداف را درک می‌کنند. چنین کارمندانی برای بازتاب عملکردشان زمان می‌گذارند و برای رسیدن به اهداف و برنامه ریزی‌های انجام شده، استراتژی‌های منظمی دارند که از آن پیروی می‌کنند.
داشتن نگرش مثبت
کارمندانی که همواره ترفیع می‌گیرند از نگرش مثبت و رویکرد خوش بینانه‌ای در محل کار برخوردار هستند.
آنها معتقدند که می‌توان بر موانع غلبه کرد و همیشه در هر شرایطی می‌توان پیشرفت کرد. به همین دلیل افرادی انعطاف پذیر هستند. آنها می‌توانند با چالش‌ها رو به رو شوند و با قاطعیت با مشکلات برخورد کنند. چنین کارمندانی همیشه خوشحال هستند، از حضور در تیم کاری لذت می‌برند و دیگران را نیز به خوش بینی تشویق می‌کنند.
برای ترفیع در محل کار همیشه در حال یادگیری هستند
اغلب افرادی در محل کار ترفیع می‌گیرند، که تمایل زیادی به یادگیری و رشد در حرفه و کارشان دارند. آنها همیشه در حال توسعه و تغییر هستند. این کارمندان افرادی با اطلاعات بالا و به روز هستند که در مسیر حرفه ای شان مهارتهای تخصصی خود را بهبود می‌دهند تا بتوانند چالش‌ها را از بین برده و افراد مسئولیت پذیری باشند.
برقرار کردن ارتباط موثر
مهارتهای ارتباطی خوب یک عامل مهم موفقیت و ترفیع در محل کار است. کارکنان موفق که از قضا ترفیع گرفته اند، می‌توانند ایده‌ها و نظرات شان را به شیوه ای واضح، مختصر و حرفه ای بیان کنند. آنها همچنین شنوندگان خوبی هستند و می‌توانند به نظرات و دیدگاه‌های دیگران گوش کنند و با درک آنها، در تیم کاری بهتر عمل کنند. مهارتهای ارتباط مؤثر منجر به ایجاد روابط قوی با همکاران و مافوق کارکنان موفق می‌شود، تا از این راه بتوانند از فرصت‌های جدید بهره مند شوند.
ابتکار عمل
افرادی که اغلب ترفیع می‌گیرند، کارکنانی فعال با ابتکار عمل بالا هستند. این کارمندان منتظر نمی‌مانند تا دیگران به آنها بگویند چه کاری باید انجام دهند، در عوض، نقاط قوت را شناسایی و برای پیشرفت در کار اقدام می‌کنند. آنها در یافتن راه حل برای مشکلات و مقابله با چالش‌های جدید همیشه پیش قدم هستند. این امر باعث می‌شود مافوق آنها از مسئولیت پذیری کارمند با خبر شده و برای موفقیت شرکت روی کارکرد او سرمایه گذاری کند.